В Пермской ТПП обсудили роль семьи и женского лидерства в обеспечении кадровой стабильности

Руководитель Региональной приёмной, председатель «Союза женщин России» в Пермском крае Елена Савельева приняла участие в заседании Комитета по устойчивому развитию бизнеса Пермской торгово-промышленной палаты.

Эксперты, представители власти и бизнеса обсудили, как корпоративная политика, включающая в себя меры поддержки семей сотрудников и поддерживающая баланс между карьерой и семейной жизнью, помогает компаниям справляться с кадровым голодом и почему забота о сотрудниках стала ключевым бизнес-процессом.

Обеспечение стратегической устойчивости бизнеса сегодня невозможно без сохранения человеческого капитала. Президент Пермской ТПП Вячеслав Белов, открывая встречу, акцентировал внимание на том, что для Палаты поддержка семейного предпринимательства является стратегическим приоритетом, так как устойчивое развитие бизнеса немыслимо без этого базиса:

«Кто те будущие специалисты, которые придут развивать ваши предприятия через пять, десять или пятнадцать лет? Это дети сегодняшних сотрудников. Именно поэтому бизнесу необходимо уже сейчас целенаправленно создавать возможности для поддержки семей, формировать среду преемственности. А наша задача как бизнес-объединения — находить эти успешные инициативы, доводить их до результата и масштабировать на весь регион», — отметил Вячеслав Белов.

Поддержка семьи становится одним из важнейших условий эффективности персонала. Социально ответственные компании делают семейноцентричность системной частью своей корпоративной культуры. О сути этого подхода рассказала Анастасия Беленкова, председатель Комитета по устойчивому развитию бизнеса Пермской ТПП.

Управление демографическим благополучием переходит в разряд системной работы. Начальник отдела развития социального партнерства Министерства труда и социального развития Пермского края Светлана Новицкая рассказала о мерах господдержки работников с семейными обязанностями. Среди ключевых векторов этой работы она выделила реализацию мероприятий в рамках «Национальной стратегии действий в интересах женщин» до 2030 года, а также применение рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, принятых в 2024 году, и Корпоративного демографического стандарта, утвержденного в 2025 году.

В свою очередь Руководитель Региональной приёмной, председатель «Союза женщин России» в Пермском крае Елена Савельева подчеркнула важную роль женского взгляда в корпорациях. По ее словам, женское лидерство — это «мудрая энергия созидания, которая не разрушает стены, а строит мосты между обществом, бизнесом и властью». Внедрение этой этики приносит в бизнес долгосрочное планирование, заботу и настоящую человечность.

Участники сошлись во мнении, что интеграция семейных ценностей в бизнес-стратегии — это не только ответ на кадровые вызовы, но и надежный фундамент для уверенного развития предприятий региона в эпоху экономических и демографических трансформаций.