На рынке труда России вырос спрос на сотрудников старше 50 лет

02-02-2023

На российском рынке труда появился новый тренд – привлекать к работе граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Также наметился спрос на женщин в сферах безопасности и страхования. За последние три года кадровый рынок только успевает реагировать на изменения: сначала пандемия, потом СВО, уход иностранных компаний и частичная мобилизация. Всё это заставило работодателей подстраховаться и обратить внимание на более возрастных сотрудников.

По данным одного из крупных кадровых агентств РФ, с конца сентября 2022 года работодатели стали охотнее приглашать на собеседования соискателей старшего возраста. Доля приглашений в самой молодой возрастной группе соискателей в октябре прошлого года по сравнению с январём 2021 года снизилась на 4%. При этом, кандидатов в возрасте 41-50 лет приглашали на собеседования чаще (доля выросла с 9,1% до 11,7%), как и людей более зрелого возраста – 51-60 лет (рост с 2,3 до 3,3%).

Наибольший интерес к старшему поколению зафиксирован в следующих профессиональных сферах: автобизнес (-12% приглашений у молодёжи, +10% − у кандидатов старшего возраста), административный персонал (-8% у молодёжи, +5% у кандидатов старшего возраста), безопасность (-8% у молодёжи, +11% у кандидатов старшего возраста), финансы и бухгалтерия (-13% у молодёжи, +10% у кандидатов старшего возраста).

Увеличилась доля приглашений на личное собеседование людям разных профессий в возрасте от 45 до 54 лет. Особенно заметно это в таких сферах, как «Управление персоналом», «Автомобильный бизнес», «Стратегии и консалтинг».

Ожидаемо повысился в России спрос на специалистов оборонно-промышленного комплекса. Туда сейчас охотно примут на работу граждан независимо от возраста, но чтобы они обладали необходимыми навыками.